勞務(wù)外包的含義
陜西省勞務(wù)外包一般按勞務(wù)外包單位根據(jù)完成的工作量提前確定的勞務(wù)單價(jià)進(jìn)行結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“物”。勞務(wù)派遣一般是按照派遣時間和派遣費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，按約定人數(shù)派遣安置費(fèi)用，合同的對象一般是“人”。換句話說，在勞務(wù)外包的情況下，雇主購買“勞務(wù)”，而在勞務(wù)派遣的情況下，雇主購買“勞務(wù)”。
勞動外包適用《合同法》。承包單位與承包單位按照合同約定承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。承包單位對承包單位的從業(yè)人員基本不承擔(dān)責(zé)任。在勞務(wù)派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。將于2013年7月1日生效的《勞動合同法修正案》不僅要求勞務(wù)派遣同工同酬，而且明確了勞務(wù)派遣的“臨時性、輔助性、替代性”性質(zhì)，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣的數(shù)量，并加大了對違法行為的處罰力度。要解決這一問題，企業(yè)必須“政策在上，對策在下”。但你確實(shí)想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般來說，一些技術(shù)和事務(wù)性工作通常可以外包。眾所周知，人事管理過程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效評估、員工意見調(diào)查、薪資福利、員工關(guān)系等方面的內(nèi)容，而這就是崗位分析
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處在于用人單位或承包單位未與勞動者簽訂勞動合同。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
1.不同的法律適用。勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》，勞務(wù)外包適用《合同法》。
2.勞務(wù)外包可以是個人、法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位。
3.不同的勞動管理責(zé)任主體。這是兩者之間的主要區(qū)別。
承包企業(yè)不得直接管理勞務(wù)外包單位的從業(yè)人員，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自行安排和確定。勞務(wù)派遣單位的勞動者必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。
4.勞務(wù)外包一般根據(jù)事先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量進(jìn)行結(jié)算。合同的標(biāo)的一般是“物”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣時間和派遣費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，按約定人數(shù)派遣安置費(fèi)用，合同的對象一般是“人”。換句話說，在勞務(wù)外包的情況下，雇主購買“勞務(wù)”，而在勞務(wù)派遣的情況下，雇主購買“勞務(wù)”。
5.違法的后果是不同的。
陜西省勞務(wù)外包適用《合同法》。承包單位與承包單位按照合同約定承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。承包單位對承包單位的從業(yè)人員基本不承擔(dān)責(zé)任。在勞務(wù)派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
